“996”工作制度違法勞動(dòng)者可依法維權(quán)
更新時(shí)間：2021-9-6 9:53:58 來(lái)源：焦作日?qǐng)?bào)
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“以前不知道‘996’工作制度是違法的，只能按公司的規(guī)定加班，有怨氣也不知道該咋辦。最近看到人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例，進(jìn)一步明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)后，心中的疑團(tuán)終于解開(kāi)了。”網(wǎng)友陳女士在網(wǎng)上這樣留言。對(duì)此，我市不少網(wǎng)友也表示，有了法律依據(jù)，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)才會(huì)更有底氣。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部日前聯(lián)合發(fā)布10起超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。引人關(guān)注的是，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時(shí)間為9時(shí)至晚9時(shí)、每周工作6天”，這種嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
案例中的吳某在一家醫(yī)藥公司工作，他按照公司規(guī)定，執(zhí)行“996”工作制度。后來(lái)吳某與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司支付加班費(fèi)，并出具了相關(guān)證據(jù)，但公司拒絕支付。吳某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，獲得支持。
事實(shí)上，在日常工作中，有許多人都經(jīng)受過(guò)或正在經(jīng)受“996”工作制度的拖累。網(wǎng)友“好累”留言說(shuō)，她所在的企業(yè)沒(méi)有固定的節(jié)假日，只允許員工每個(gè)月調(diào)休3天。她說(shuō)，大家已經(jīng)習(xí)慣了這種工作狀態(tài)，根本沒(méi)有去想這樣的規(guī)定是不是違法。
“現(xiàn)在找個(gè)工作多難，很多人寧愿忍氣吞聲，也不愿意為討要加班費(fèi)與單位鬧翻，免得下崗。這也是一些企業(yè)推行‘996’工作制度有恃無(wú)恐的原因。”網(wǎng)友“正義者”說(shuō)，如果大家都自覺(jué)抵制“996”工作制度，這種違法行為就會(huì)失去生存的土壤。
河南海搏律師事務(wù)所律師韓小明說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
韓小明表示，一些企業(yè)無(wú)視《勞動(dòng)法》，將“996”寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，這種行為屬于違法行為，勞動(dòng)者遇到這樣的不公待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
記者 劉振毅
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“以前不知道‘996’工作制度是違法的，只能按公司的規(guī)定加班，有怨氣也不知道該咋辦。最近看到人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例，進(jìn)一步明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)后，心中的疑團(tuán)終于解開(kāi)了。”網(wǎng)友陳女士在網(wǎng)上這樣留言。對(duì)此，我市不少網(wǎng)友也表示，有了法律依據(jù)，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)才會(huì)更有底氣。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部日前聯(lián)合發(fā)布10起超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。引人關(guān)注的是，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時(shí)間為9時(shí)至晚9時(shí)、每周工作6天”，這種嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
案例中的吳某在一家醫(yī)藥公司工作，他按照公司規(guī)定，執(zhí)行“996”工作制度。后來(lái)吳某與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司支付加班費(fèi)，并出具了相關(guān)證據(jù)，但公司拒絕支付。吳某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，獲得支持。
事實(shí)上，在日常工作中，有許多人都經(jīng)受過(guò)或正在經(jīng)受“996”工作制度的拖累。網(wǎng)友“好累”留言說(shuō)，她所在的企業(yè)沒(méi)有固定的節(jié)假日，只允許員工每個(gè)月調(diào)休3天。她說(shuō)，大家已經(jīng)習(xí)慣了這種工作狀態(tài)，根本沒(méi)有去想這樣的規(guī)定是不是違法。
“現(xiàn)在找個(gè)工作多難，很多人寧愿忍氣吞聲，也不愿意為討要加班費(fèi)與單位鬧翻，免得下崗。這也是一些企業(yè)推行‘996’工作制度有恃無(wú)恐的原因。”網(wǎng)友“正義者”說(shuō)，如果大家都自覺(jué)抵制“996”工作制度，這種違法行為就會(huì)失去生存的土壤。
河南海搏律師事務(wù)所律師韓小明說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
韓小明表示，一些企業(yè)無(wú)視《勞動(dòng)法》，將“996”寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，這種行為屬于違法行為，勞動(dòng)者遇到這樣的不公待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
記者 劉振毅
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